So integrieren Sie eine digitale Lohnabrechnung in Ihre HR-Systemlandschaft

Die Lohnabrechnung gehört in der Buchhaltung zum Kerngeschäft. Mitarbeiter:innen erhalten nicht nur ihren Grundlohn – auch Provi- sionen, geldwerte Vorteile, Boni und weitere Gehaltsformen müssen korrekt erfasst werden. Viele Unternehmen nutzen dafür noch immer manuelle und analoge Prozesse oder verschiedene Systeme, die nicht miteinander interagieren.

Ein Blick auf empirische Untersuchungen zeigt, wie nachhaltig und wertvoll eine digitale und ins HR-Ökosystem des Unternehmens in- tegrierte Lohnabrechnung ist. Zwar sehen drei von vier Betrieben die Wichtigkeit der Automatisierung und Integration verschiedener HR- Prozesse sowie die Implementierung von Self-Service-Tools (Deloitte, 2020). Viele sind aber dennoch in der Praxis noch nicht so weit.

In diesem Whitepaper gehen wir darauf ein, welche Vorteile eine di- gitale und systemisch integrierte Lohnabrechnung bietet und welche Rolle HR-Software dabei spielt. Denn, so viel sei vorab verraten: Meist sind bereits HR-Lösungen vorhanden, die Lohnabrechnung erfolgt jedoch gesondert. Das geht besser.